СТАТУТ
Забрідської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів
Хустської районної державної адміністрації Закарпатської області
I. Загальні положення
1.1.Забрідська середня школа створена у 1980 році, а відповідно до рішення Хустської район-ної державної адміністрації від «20» 11. 1996 року №470 отримала статус Забрідської загально-освітньої школи І-ІІІ ступенів (надалі навчальний заклад ), знаходиться у комунальній власнос-ті. Повна назва юридичної особи - Забрідська загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів Хустської ра-йонної державної адміністрації Закарпатської області Скорочена назва юридичної особи - Забрідська ЗОШ І-ІІІ ступенів
1.2. Юридична адреса загальноосвітнього навчального закладу: с. Забрід вул. Грушевського 174 Хустський район Закарпатська область 90428 тел. 66-7-80
1.3. Забрідський загальноосвітній навчальний заклад (далі – навчальний заклад) є юридичною особою, має самостійний баланс, рахунок в установі банку, печатку, штамп, ідентифікаційний но-мер.
1.4. Засновником навчального закладу є Хустська районна державна адміністрація.
1.5. Головною метою навчального закладу є забезпечення реалізації права громадян на здобуття повної загальної середньої освіти. 1.6. Головними завданнями навчального закладу є: • забезпечення реалізації права громадян на повну загальну середню освіту; • виховання громадянина України; • виховання шанобливого ставлення до родини, поваги до народних традицій і звичаїв, дер-жавної та рідної мови, національних цінностей українського народу та інших народів і на-цій; • формування і розвиток соціально зрілої, творчої особистості з усвідомленою громадянсь-кою позицією, почуттям національної самосвідомості, особистості, підготовленої до профе-сійного самовизначення; • виховання в учнів поваги до Конституції України, державних символів України, прав і свобод людини і громадянина, почуття власної гідності, відповідальності перед законом за свої дії, свідомого ставлення до обов'язків людини і громадянина; • розвиток особистості учня, його здібностей і обдарувань, наукового світогляду; • реалізація права учнів на вільне формування політичних і світоглядних переконань; • виховання свідомого ставлення до свого здоров'я та здоров'я інших громадян як найвищої соціальної цінності, формування засад здорового способу життя, збереження і зміцнення фізичного та психічного здоров'я учнів ; • створення умов для оволодіння системою наукових знань про природу, людину і суспільст-во; 1.7. Навчальний заклад в своїй діяльності керується Конституцією України, Законами України "Про освіту", "Про загальну середню освіту", Положенням про загальноосвітній навчальний за-клад, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 14 червня 2000 року N 964, інши-ми нормативно-правовими актами, власним статутом. 1.8. Навчальний заклад самостійно приймає рішення і здійснює діяльність в межах своєї компете-нції, передбаченої законодавством України, та власним статутом. 1.9. Навчальний заклад несе відповідальність перед особою, суспільством і державою за: • безпечні умови освітньої діяльності; • дотримання державних стандартів освіти; • дотримання договірних зобов'язань з іншими суб'єктами освітньої, виробничої, наукової діяльності, у тому числі зобов'язань за міжнародними угодами; • дотримання фінансової дисципліни. 1.10. У навчальному закладі визначена українська мова навчання і запроваджено універсальний профіль навчання. 1.11. Навчальний заклад має право: • проходити в установленому порядку державну атестацію; • визначати форми, методи і засоби організації навчально-виховного процесу за погоджен-ням із власником (засновником); • визначати варіативну частину робочого навчального плану; • в установленому порядку розробляти і впроваджувати експериментальні та індивідуальні робочі навчальні плани; • спільно з вищими навчальними закладами, науково-дослідними інститутами та центрами проводити науково-дослідну, експериментальну, пошукову роботу, що не суперечить зако-нодавству України; • використовувати різні форми морального і матеріального заохочення до учасників навча-льно-виховного процесу; • бути власником і розпорядником рухомого і нерухомого майна згідно з законодавством України та власним статутом; • отримувати кошти і матеріальні цінності від органів виконавчої влади, юридичних і фізич-них осіб; • залишати у своєму розпорядженні і використовувати власні надходження у порядку визна-ченому законодавством України; • розвивати власну соціальну базу: мережу спортивно-оздоровчих, лікувально-профілактичних і культурних підрозділів; 1.12. У навчальному закладі створюються та функціонують: методичні об’єднання вчителів поча-ткових класів, суспільно-гуманітарних та природничо-математичних предметів, метод -об’єднання класних керівників та творчі групи . 1.13. Медичне обслуговування учнів та відповідні умови для його організації забезпечуються за-сновником відділом освіти Хустської райдержадміністрації і здійснюються Забрідською сільсь-кою лікарською амбулаторією. 1.14. Взаємовідносини навчального закладу з юридичними і фізичними особами визначаються угодами, що укладені між ними. II. Організація навчально-виховного процесу 2.1. Навчальний заклад планує свою роботу самостійно відповідно до перспективного, річного , семестрового та тижневого планів. В плані роботи відображаються найголовніші питання роботи навчального закладу, визна-чаються перспективи його розвитку. План роботи затверджується педагогічною радою Забрідської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів . 2.2. Основним документом, що регулює навчально-виховний процес, є робочий навчальний план, що складається на основі типових навчальних планів, розроблених та затверджених Міністерством освіти і науки України, із конкретизацією варіативної частини і визначенням профілю навчання. Робочий навчальний план Забрідської загальноосвітньої школи І-ІІІ ст. погоджується пе-дагогічною радою і затверджується відділом освіти Хустської держадміністрації У вигляді додатків до робочого навчального плану додаються розклад уроків (щоденний, тижневий) та режим роботи (щоденний, річний). 2.3. Відповідно до робочого навчального плану педагогічні працівники даного навчального закла-ду самостійно добирають програми, підручники, навчальні посібники, що мають гриф Міністерст-ва освіти і науки України, а також науково-методичну літературу, дидактичні матеріали, форми, методи, засоби навчальної роботи, що мають забезпечувати виконання статутних завдань та здо-буття освіти на рівні державних стандартів. 2.4. Навчальний заклад здійснює навчально-виховний процес за денною формою навчання та фо-рмі «екстерн». 2.5. Зарахування учнів до навчального закладу здійснюється за наказом директора на підставі осо-бистої заяви (для неповнолітніх - заяви батьків або осіб, які їх замінюють) або направлень відпові-дних органів управління освітою, а також свідоцтва про народження (копії), паспорта, медичної довідки встановленого зразка, документа про наявний рівень освіти (крім дітей, які вступають до першого класу). У разі потреби учень може перейти протягом будь-якого року навчання до іншого навча-льного закладу. Переведення учнів до іншого навчального закладу здійснюється за наявності особової справи учня встановленого Міністерством освіти і науки України зразка. 2.6. У школах першого-другого ступеню навчання для учнів 1-6 класів за бажанням їхніх батьків або осіб, які їх замінюють, при наявності належної навчально-матеріальної бази, педагогічних працівників, обслуговуючого персоналу можуть створюватись групи продовженого дня. За-рахування до груп продовженого дня і відрахування дітей із них здійснюється наказом директора навчального закладу на підставі заяви батьків (осіб, які їх замінюють). Визначається такий ре-жим роботи груп продовженого дня з 12.00 до 18.00 год. 2.7. Структура навчального року, а також тижневе навантаження учнів встановлюються навчаль-ним закладом в межах часу, що передбачений робочим навчальним планом. Навчальні за-няття розпочинаються 1 вересня у День знань і закінчуються у 1 – 4-х класах 27 травня , у 5 – 11(12)-х 31 травня, але не пізніше 1 липня наступного року. Навчальний рік поділяється на се-местри: перший з 01 вересня до 28 грудня, другий з 14 січня до 31 травня. 2.8. Відволікання учнів від навчальних занять на інші види діяльності забороняється (крім випадків, передбачених законодавством України). 2.9. За погодженням з відповідними структурними підрозділами районної державної адміністра-ції з урахуванням місцевих умов, специфіки та профілю навчального закладу запроваджується графік канікул. Тривалість канікул протягом навчального року не повинна становити менш як 30 календарних днів. 2.10. Тривалість уроків у навчальному закладі становить: у перших класах - 35 хвилин, у дру-гих - четвертих класах - 40 хвилин, у п'ятих - дванадцятих - 45 хвилин. Зміна тривалості уроків допускається за погодженням з відповідними органами управління освітою та територіаль-ними установами державної санітарно-епідеміологічної служби. 2.11. Щоденна кількість і послідовність навчальних занять визначається розкладом уроків, що складається на кожен семестр відповідно до санітарно-гігієнічних та педагогічних вимог, погоджується радою навчального закладу і затверджується директором. Тижневий режим роботи навчального закладу затверджується у розкладі навчальних занять. Крім різних форм обов'язкових навчальних занять, у навчальному закладі проводяться індивідуальні, гру-пові, факультативні та інші позакласні заняття та заходи, що передбачені окремим розкладом і спрямовані на задоволення освітніх інтересів учнів та на розвиток їх творчих здібностей, нахилів і обдаровань. 2.12. Зміст, обсяг і характер домашніх завдань з кожного предмету визначаються вчителем відповідно до педагогічних і санітарно-гігієнічних вимог з урахуванням індивідуальних особливостей учнів. 2.13. У навчальному закладі визначення рівня досягнень учнів у навчанні здійснюється відповідно до діючої системи оцінювання досягнень у навчанні учнів , ведеться тематичний облік знань. У першому класі дається словесна характеристика знань учнів у навчанні, у другому – дванадцятому класах ведеться тематичний облік знань та державна підсумкова атестація . У до-кументі про освіту (табелі успішності, свідоцтві, атестаті) відображаються досягнення учнів у навчанні за семестри, навчальний рік та державну підсумкову атестацію. 2.14. Результати семестрового, річного, підсумкового оцінювання доводяться до відома уч-нів класним керівником. 2.15. Порядок переведення і випуск учнів навчального закладу визначається Інструкцією про переведення та випуск учнів навчальних закладів системи загальної середньої освіти усіх типів та форм власності, затвердженою наказом Міністерства освіти і науки України від 05.02.2001 р. N 44 та зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 08.02.2001 р. за N 120/5311. 2.16. При переведенні учнів з початкової до основної школи передусім беруться до уваги до-сягнення у навчанні не нижче середнього рівня з української мови, читання, математики . 2.17. Контроль за відповідністю освітнього рівня учнів, які закінчили певний ступень навчання, вимогам Державного стандарту загальної середньої освіти здійснюється шляхом їх державної підсумкової атестації. Порядок проведення державної підсумкової атестації визначається По-ложенням про державну підсумкову атестацію учнів у системі загальної середньої освіти за-твердженого наказом Міністерства освіти і науки України 14.12.2000 р. N 588 та зареєстро-ваного Міністерством юстиції України 19.12.2000 р. за N 925/5146. 2.18. Учням, які закінчили певний ступень навчального закладу, видається відповідний документ про освіту: по закінченні початкової школи - табель успішності; по закінченні основної школи - свідоцтво про базову загальну середню освіту; по закінченні навчального закладу - атестат про повну загальну середню освіту. 2.19. За успіхи у навчанні для учнів встановлюються такі форми морального і матеріаль-ного заохочення нагородження грамотою. III. Учасники навчально-виховного процесу 3.1. Учасниками навчально-виховного процесу в загальноосвітньому навчальному закла-ді є: учні ; керівники; педагогічні працівники; психологи, бібліотекарі; інші спеціалісти; батьки або особи, які їх замінюють. 3.2. Права і обов'язки учнів, педагогічних та інших працівників визначаються чинним законо-давством та цим статутом. 3.3. Учні мають право: на вибір форми навчання, факультативів, спецкурсів, позашкільних та позакласних за-нять; на користування навчально-виробничою, науковою, матеріально-технічною, куль-турно-спортивною, корекційно-відновною та лікувально-оздоровчою базою навчального закладу; на доступ до інформації з усіх галузей знань; брати участь у різних видах науково-практичної діяльності, конференціях, олімпіадах, виставках, конкурсах тощо; брати участь у роботі органів громадського самоврядування навчального закладу; брати участь в обговоренні і вносити власні пропозиції щодо організації навчально-виховного процесу, дозвілля учнів; брати участь у добровільних самодіяльних об'єднаннях, творчих студіях, клубах, гуртках, групах за інтересами тощо; на захист від будь-яких форм експлуатації, психічного і фізичного насилля, що по-рушують права або принижують їх честь, гідність; на безпечні і нешкідливі умови навчання, виховання та праці; 3.4. Учні зобов'язані: оволодівати знаннями, вміннями, практичними навичками, підвищувати загальнокуль-турний рівень; дотримуватися вимог статуту, правил внутрішнього розпорядку; бережливо ставитись до державного, громадського і особистого майна; дотримуватися законодавства, моральних, етичних норм; брати посильну участь у різних видах трудової діяльності, що не заборонені чинним за-конодавством; дотримуватися правил особистої гігієни; 3.5. Педагогічними працівниками навчального закладу можуть бути особи з високими мораль-ними якостями, які мають відповідну педагогічну освіту, належний рівень професійної підго-товки, здійснюють педагогічну діяльність, забезпечують результативність та якість своєї роботи, фізичний та психічний стан здоров'я яких дозволяє виконувати професійні обов'язки. 3.6. Призначення на посаду та звільнення з посади педагогічних та інших працівників й інші трудові відносини регулюються законодавством України про працю. Законом України "Про загальну середню освіту" та іншими законодавчими актами. 3.7. Педагогічні працівники мають право на: захист професійної честі, гідності; самостійний вибір форм, методів, засобів навчальної роботи, не шкідливих для здоров'я учнів; участь в обговоренні та вирішенні питань організації навчально-виховного процесу; проведення в установленому порядку науково-дослідної, експериментальної, пошу-кової роботи; виявлення педагогічної ініціативи; позачергову атестацію з метою отримання відповідної категорії, педагогічного звання; участь у роботі органів громадського самоврядування навчального закладу; під-вищення кваліфікації, перепідготовку; отримання пенсії, у тому числі і за вислугу років в порядку визначеному законодавством України; на матеріальне, житлово-побутове та соціальне забезпечення відповідно до чинного законодавства; Відволікання педагогічних працівників від виконання професійних обов'язків не допускається, за винятком випадків, передбачених законодавством України. 3.8. Педагогічні працівники зобов'язані: забезпечувати належний рівень викладання навчальних дисциплін відповідно до навча-льних програм на рівні обов'язкових державних вимог; сприяти розвитку інтересів, нахилів та здібностей дітей, а також збереженню їх здо-ров'я, здійснювати пропаганду здорового способу життя; сприяти зростанню іміджу навчального закладу; настановленням і особистим прикладом утверджувати повагу до державної символіки, принципів загальнолюдської моралі; виховувати в учнів повагу до батьків жінки, старших за віком, народних традицій та звичаїв, духовних та культурних надбань народу України; готувати учнів до самостійного життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами; дотримуватися педагогічної етики, моралі, поважати гідність учнів; захищати учнів від будь-яких форм фізичного або психічного насильства, запобігати вживанню ними алкоголю, наркотиків, тютюну, іншим шкідливим звичкам; постійно підвищувати свій професійний рівень, педагогічну майстерність, загальну і політичну культуру; виконувати статут навчального закладу, правила внутрішнього розпорядку, умови контракту чи трудового договору; виконувати накази і розпорядження керівника навчального закладу, органів управління освітою; брати участь у роботі педагогічної ради; 3.9. У навчальному закладі обов'язково проводиться атестація педагогічних працівників незалеж-но від підпорядкування, типів і форм власності. Атестація здійснюється, як правило, один раз на п'ять років відповідно до Типового положення про атестацію педагогічних працівників України , затвердженого Міністерством освіти і науки України. 3.10. Педагогічні працівники, які систематично порушують статут, правила внутрішнього ро-зпорядку навчального закладу, не виконують посадових обов'язків, умови колективного дого-вору або за результатами атестації не відповідають займаній посаді, звільняються з роботи відпо-відно до чинного законодавства. 3.11. Батьки та особи, які їх замінюють, мають право: обирати і бути обраними до батьківських комітетів та органів громадського самоврядуван-ня; звертатись до органів управління освітою, керівника навчального закладу і органів громадського самоврядування з питань навчання, виховання дітей; брати участь у заходах, спрямованих на поліпшення організації навчально-виховного про-цесу та зміцненні матеріально-технічної бази навчального закладу; на захист законних інтересів своїх дітей в органах громадського самоврядування на-вчального закладу та у відповідних державних, судових органах. 3.12. Батьки та особи, які їх замінюють, несуть відповідальність за здобуття дітьми по-вної загальної середньої освіти і зобов'язані: забезпечувати умови для здобуття дитиною повної загальної середньої освіти за будь-якою формою навчання; постійно дбати про фізичне здоров'я, психічний стан дітей, створювати належні умови для розвитку їх природних здібностей; поважати гідність дитини, виховувати працелюбність, почуття доброти, милосердя, ша-нобливе ставлення до Вітчизни, сім'ї, державної та рідної мов, повагу до національної іс-торії, культури, цінностей інших народів; виховувати у дітей повагу до законів, прав, основних свобод людини. 3.13. Представники громадськості мають право: обирати і бути обраними до органів громадського самоврядування в навчальному закладі; керувати учнівськими об'єднаннями за інтересами і гуртками, секціями; сприяти по-кращенню матеріально-технічної бази, фінансовому забезпеченню навчального закладу; проводити консультації для педагогічних працівників; брати участь в організації навчально-виховного процесу. 3.14. Представники громадськості зобов'язані: дотримуватися Статуту Забрідської загальноосвітньої школи І – ІІІ ступенів; виконувати накази та розпорядження керівника навчального закладу, рішення органів громадського самоврядування, захищати учнів від всіляких форм фізичного та психічно-го насильства, пропагувати здоровий спосіб життя, шкідливість вживання алкоголю, нар-котиків, тютюну тощо. IV. Управління навчальним закладом 4.1. Управління навчальним закладом здійснюється його засновником та районним відділом освіти . Безпосереднє керівництво навчальним закладом здійснює його директор. Директором може бути тільки громадянин України, який має вищу педагогічну освіту на рівні спеціаліста або магістра, стаж педагогічної роботи не менш як 3 роки. Директор навчального закладу комуна-льної форм власності та його заступники призначаються і звільняються з посади відповідним ор-ганом управління освітою. Призначення та звільнення заступників директора здійснюється за поданням директора з дотриманням чинного законодавства. 4.2. Вищим органом громадського самоврядування навчального закладу освіти є загальні збори колективу, що скликаються не менше одного разу на рік. Делегати загальних зборів (конференції) з правом вирішального голосу обираються від таких трьох категорій: працівників навчального закладу - зборами трудового колективу; учнів навчального закладу другого-третього ступеня - класними зборами; батьків, представників громадськості - класними батьківськими зборами. Кожна категорія обирає однакову кількість делегатів. Визначається така кількість делега-тів: від працівників навчального закладу 30 , учнів 30, батьків і представників громадськості 30. Термін їх повноважень становить 1 рік. Загальні збори правочинні, якщо в їхній роботі бере участь не менше половини делегатів кожної з трьох категорій. Рішення приймається простою бі-льшістю голосів присутніх делегатів. Право скликати збори мають голова ради навчально-го закладу, учасники зборів , якщо за це висловилось не менше третини їх загальної кількості, директор навчального закладу, засновник. Загальні збори : обирають раду навчального закладу, її голову, встановлюють термін їх повноважень; заслуховують звіт директора і голови ради навчального закладу; розглядають питан-ня навчально-виховної, методичної і фінансово-господарської діяльності навчального закладу; затверджують основні напрями вдосконалення навчально-виховного процесу, розглядають інші найважливіші напрями діяльності навчального закладу; приймають рішення про стимулювання праці керівників та інших педагогічних працівників; 4.3. У період між загальними зборами (конференцією) діє рада навчального закладу. 4.3.1. Метою діяльності ради є: сприяння демократизації і гуманізації навчально-виховного процесу; об'єднання зусиль педагогічного і учнівського колективів, батьків, громадськості щодо розвитку навчального закладу та удосконалення навчально-виховного процесу; формування позитивного іміджу та демократичного стилю управління навчальним за-кладом; розширення колегіальних форм управління навчальним закладом; підвищення ролі громадськості у вирішенні питань, пов'язаних з організацією навчально-виховного процесу; 4.3.2. Основними завданнями ради є: підвищення ефективності навчально-виховного процесу у взаємодії з сім'єю, гро-мадськістю, державними та приватними інституціями; визначення стратегічних завдань, пріоритетних напрямів розвитку навчального закладу та сприяння організаційно-педагогічному забезпеченню навчально-виховного процесу; формування навичок здорового способу життя; створення належного педагогічного клімату в навчальному закладі; сприяння духовному, фізичному розвитку учнів та набуття ними соціального досвіду; підтримка громадських ініціатив щодо вдосконалення навчання та виховання учнів, тво-рчих пошуків і дослідно-експериментальної роботи педагогів; сприяння організації дозвілля та оздоровлення учнів ; підтримка громадських ініціатив щодо створення належних умов у вдосконалення проце-су навчання та виховання учнів; ініціювання дій, що сприяли б неухильному виконанню положень чинного законодавства щодо обов'язковості загальної середньої освіти; стимулювання морального та мате-ріального заохочення учнів, сприяння пошуку, підтримки обдарованих дітей; зміцнення партнерських зв'язків між родинами учнів та загальноосвітнім навчаль-ним закладом з метою забезпечення єдності навчально-виховного процесу. 4.3.3. До ради обираються пропорційно представники від педагогічного колективу, учнів II-III ступенів навчання, батьків і громадськості. Представництво в раді й загальна її чисель-ність визначаються загальними зборами загальноосвітнього навчального закладу. Рішення про дострокове припинення роботи члена ради з будь-яких причин приймається виключно загальними зборами . На чергових виборах склад ради оновлюється не менше ніж на трети-ну. 4.3.4. Рада навчального закладу діє на засадах: пріоритету прав людини, гармонійного поєднання інтересів особи, суспільства, держа-ви; дотримання вимог законодавства України; колегіальності ухвалення рішень; добровільності і рівноправності членства; гласності. Рада працює за планом, що затверджується загальними зборами. Кількість засідань ви-значається їх доцільністю, але має бути не меншою чотирьох разів на навчальний рік. Засідан-ня ради може скликатися її головою або з ініціативи директора навчального закладу, власника (засновника), а також членами ради. Рішення ради приймається простою більшістю голо-сів за наявності на засіданні не менше двох третин її членів. У разі рівної кількості голосів вирішальним є голос голови ради. Рішення ради, що не суперечать чинному законодавству та Статуту навчального закладу, доводяться в 7-й денний термін до відома педагогічного коле-ктиву, учнів , батьків, або осіб, які їх замінюють, та громадськості. У разі незгоди адміністра-ції навчального закладу з рішенням ради створюється узгоджувальна комісія, яка розглядає спірне питання. До складу комісії входять представники органів громадського самоврядуван-ня, адміністрації, профспілкового комітету навчального закладу. 4.3.5. Очолює раду навчального закладу голова, який обирається із складу ради. Голова ради може бути членом педагогічної ради. Головою ради не можуть бути директор та його за-ступники. Для вирішення поточних питань рада може створювати постійні або тимчасові ко-місії з окремих напрямів роботи. Склад комісій і зміст їх роботи визначаються радою. Члени ради мають право виносити на розгляд усі питання, що стосуються діяльності навчального закладу, пов'язаної з організацією навчально-виховного процесу, проведенням оздоровчих та культурно-масових заходів. 4.3.6. Рада навчального закладу: організовує виконання рішень загальних зборів ; вносить пропозиції щодо зміни типу, статусу, профільності навчання, вивчення інозем-них мов та мов національних меншин; спільно з адміністрацією розглядає і затверджує план роботи навчального закладу та здій-снює контроль за його виконанням; разом з адміністрацією здійснює контроль за виконанням Статуту Забрідської зага-льноосвітньої школи І – ІІІ ступенів; затверджує режим роботи навчального закладу; сприяє формуванню мережі класів навчального закладу, обґрунтовуючи її доціль-ність в органах виконавчої влади та місцевого самоврядування; приймає рішення спільно з педагогічною радою про представлення до нагоро-дження випускників навчального закладу золотою медаллю "За високі досягнення у навчанні" або срібною медаллю "За досягнення у навчанні" та нагородження учнів похвальними листами "За високі досягнення у навчанні" та "похвальними грамотами "За особливі досягнення у вивченні окремих предметів"; разом із педагогічною радою визначає доцільність вибору навчальних предметів варі-ативної частини робочих навчальних планів, враховуючи можливості, потреби учнів , а також тенденції розвитку регіону, суспільства і держави; погоджує робочий навчальний план на кожний навчальний рік; заслуховує звіт голови ради, інформацію директора та його заступників з питань навча-льно-виховної та фінансово-господарської діяльності; бере участь у засіданнях атестаційної комісії з метою обговорення питань про при-своєння кваліфікаційних категорій вчителям; виносить на розгляд педагогічної ради пропозиції щодо поліпшення організації позакласної та позашкільної роботи з учнями ; виступає ініціатором проведення добродійних акцій; вносить на розгляд педагогічної ради та відповідного органу управління освітою пропо-зиції щодо морального і матеріального заохочення учасників навчально-виховного про-цесу; ініціює розгляд кадрових питань та бере участь у їх вирішенні; сприяє створенню та діяльності центрів дозвілля, а також залучає громадськість, батьків (осіб, які їх замінюють) до участі в керівництві гуртками, іншими видами позакласної та позашкільної роботи, до проведення оздоровчих та культурно-масових заходів з учнями ; розподіляє і контролює кошти фонду загального обов'язкового навчання, приймає рішен-ня про надання матеріальної допомоги учням ; розглядає питання родинного виховання; бере участь за згодою батьків або осіб, які їх замінюють, в обстеженні житлово-побутових умов учнів, які перебувають в несприятливих соціально-економічних умовах; сприяє педагогічній освіті батьків; сприяє поповненню бібліотечного фонду та передплаті періодичних видань; роз-глядає питання здобуття обов'язкової загальної середньої освіти учнями ; організовує громадський контроль за харчуванням і медичним обслуговуванням учнів ; розглядає звернення учасників навчально-виховного процесу з питань роботи навчального закладу; вносить пропозиції щодо морального і матеріального заохочення учасників навчально-виховного процесу; може створювати постійні або тимчасові комісії з окремих напрямів роботи. Склад комісій та зміст їх роботи визначаються радою . 4.4. При навчальному закладі за рішенням загальних зборів може створюватися і діяти пік-лувальна рада та батьківський комітет. 4.5. Метою діяльності піклувальної ради є забезпечення доступності загальної середньої освіти для всіх громадян, задоволення освітніх потреб особи, залучення широкої громадськості до вирішення проблем навчання і виховання. 4.5.1. Основними завданнями піклувальної ради є: сприяння виконанню законодавства України щодо обов'язковості повної загальної серед-ньої освіти; співпраця з органами виконавчої влади, організаціями, підприємствами, установами, навчальними закладами, окремими громадянами, спрямована на поліпшення умов на-вчання і виховання учнів у навчальному закладі; зміцнення навчально-виробничої, наукової, матеріально-технічної, культурно-спортивної, корекційно-відновної, та лікувально-оздоровчої бази навчального закладу; організація змістовного дозвілля та оздоровлення учнів, педагогічних працівників; вироблення рекомендацій щодо раціонального використання фонду загальнообов'язкового навчання; запобігання дитячій бездоглядності; сприяння працевлаштуванню випускників навчального закладу; стимулювання творчої праці педагогічних працівників та учнів ; всебічне зміцнення зв'язків між родинами учнів та навчальним закладом. 4.5.2. Піклувальна рада формується у складі 5 осіб з представників місцевих органів вико-навчої влади, підприємств, установ, організацій, навчальних закладів, окремих громадян, у то-му числі іноземних. Члени піклувальної ради обираються на загальних зборах навчального закладу шляхом голосування простою більшістю голосів. Члени піклувальної ради працюють на громадських засадах. Не допускається втручання членів піклувальної ради в навчально-виховний процес (відвідування уроків тощо) без згоди керівника загальноосвітнього навчально-го закладу. У випадках, коли хтось із членів піклувальної ради вибуває, на загальних зборах на його місце обирається інша особа. 4.5.3. Піклувальна рада діє на засадах: пріоритету прав людини, гармонійного поєднання інтересів особи, суспільства, держави; дотримання вимог законодавства України; самоврядування; колегіальності ухвалення рішень; добровільності і рівноправності членства; гласності. Робота піклувальної ради планується довільно. Кількість засідань визначається їх доці-льністю, але, як правило, не менш ніж чотири рази на рік. Позачергові засідання можуть проводитись також на вимогу третини і більше її членів. Засідання піклувальної ради є правомочним, якщо на ньому присутні не менше двох тре-тин її членів. Рішення піклувальної ради приймається простою більшістю голосів. Піклувальна ра-да інформує про свою діяльність у доступній формі на зборах, у засобах масової інформації, через спеціальні стенди тощо. Рішення піклувальної ради в 7-денний термін доводяться до відома колективу загально-освітнього навчального закладу, батьків, громадськості. Їх виконання організовується членами піклувальної ради. 4.5.4. Очолює піклувальну раду голова, який обирається шляхом голосування на її засі-данні з числа членів піклувальної ради. З числа членів піклувальної ради також обираються заступник та секретар. Голова піклувальної ради: скликає і координує роботу піклувальної ради; готує і проводить засідання, затверджує рішення піклувальної ради; визначає функції заступника, секретаря та інших членів; представляє піклувальну раду в установах, підприємствах та організаціях з питань, ві-днесених до її повноважень. Голова піклувальної ради має право делегувати свої повноваження членам піклувальної ради. 4.5.5. Піклувальна рада має право: вносити на розгляд органів виконавчої влади, керівника загальноосвітнього навчаль-ного закладу, загальних зборів пропозиції щодо зміцнення матеріально-технічної, навчально-виробничої, наукової, культурно-спортивної, корекційно-відновної та лікува-льно-оздоровчої бази навчального закладу; залучати додаткові джерела фінансування навчального закладу; вживати заходи до зміцнення матеріально-технічної і навчально-методичної бази на-вчального закладу; стимулювати творчої праці педагогічних працівників, учнів ; брати участь у розгляді звернень громадян з питань, що стосуються роботи навчаль-ного закладу, з метою сприяння їх вирішенню у встановленому порядку; створювати комісії, ініціативні групи, до складу яких входять представники громадськості, педагогічного колективу, батьки або особи, які їх замінюють, представники учнівського самоврядування; 4.6. Директор навчального закладу: здійснює керівництво педагогічним колективом, забезпечує раціональний добір і роз-становку кадрів, створює необхідні умови для підвищення фахового і кваліфікаційного рі-вня працівників; організовує навчально-виховний процес; забезпечує контроль за виконанням навчальних планів і програм, рівнем досягнень уч-нів у навчанні; відповідає за якість і ефективність роботи педагогічного колективу; створює необхідні умови для участі учнів у позакласній та позашкільній роботі, прове-дення виховної роботи; забезпечує дотримання вимог охорони дитинства, санітарно-гігієнічних та проти-пожежних норм, техніки безпеки; підтримує ініціативи щодо вдосконалення системи навчання та виховання, заохочення творчих пошуків, дослідно-експериментальної роботи педагогів; забезпечує права учнів на захист їх від будь-яких форм фізичного або психічного на-сильства; призначає класних керівників, завідуючих навчальними кабінетами, майстернями, на-вчально-дослідними ділянками; контролює організацію харчування і медичного обслуговування учнів; здійснює контроль за проходженням працівниками у встановлені терміни обов'язкових медичних оглядів і несе за це відповідальність; розпоряджається в установленому порядку шкільним майном і коштами; видає у межах своєї компетенції накази та розпорядження і контролює їх виконання; за погодженням із профспілковим комітетом затверджує правила внутрішнього розпоря-дку, посадові обов'язки працівників навчального закладу; створює умови для творчого зростання педагогічних працівників, пошуку та застосу-вання ними ефективних форм і методів навчання та виховання; несе відповідальність за свою діяльність перед учнями, батьками, педагогічними працівниками та загальними зборами (конференцією), засновником, місцевими орга-нами державної виконавчої влади тощо. 4.7. Обсяг педагогічного навантаження вчителів визначається на підставі законодавства дирек-тором навчального закладу і затверджується відповідним органом управління освітою. Обсяг педагогічного навантаження може бути менше тарифної-ставки (посадового окладу) лише за письмовою згодою педагогічного працівника . Перерозподіл педагогічного навантаження протягом навчального року допускається лише у разі зміни кількості годин з окремих предметів, що передбачається робочим навчальним пла-ном, або за письмовою згодою педагогічного працівника з дотриманням законодавства про працю. 4.8. У навчальному закладі створюється постійно діючий дорадчий колегіальний орган - педа-гогічна рада. Головою педагогічної ради є директор навчального закладу. 4.9. Педагогічна рада розглядає питання: удосконалення і методичного забезпечення навчально-виховного процесу, планування та режиму роботи навчального закладу; переведення учнів до наступних класів і їх випуску, видачі документів про відповідний рівень освіти, нагородження за досягнення у навчанні; підвищення кваліфікації педагогічних працівників, розвитку їхньої творчої ініціативи, впровадження у навчально-виховний процес досягнень науки і передового педагогічного досвіду; морального та матеріального заохочення учнів та працівників навчального закладу. 4.10. Робота педагогічної ради планується в довільній формі відповідно до потреб навчального закладу. Кількість засідань педагогічної ради визначається їх доцільністю, але не може бути ме-нше чотирьох разів на рік. Члени педагогічної ради мають право виносити на її розгляд актуаль-ні питання навчально-виховного процесу. 4.11. У навчальному закладі можуть створюватись учнівські та вчительські громадські організації, що діють відповідно до чинного законодавства України. V. Матеріально-технічна база 5.1. Матеріально-технічна база навчального закладу включає будівлі, споруди, землю, комуні-кації, обладнання, транспортні засоби, службове житло, інші матеріальні цінності, вартість яких відображено у балансі навчального закладу. 5.2. Майно навчального закладу належить йому на правах власності, повного господарського відання або оперативного управління відповідно до чинного законодавства, рішення про за-снування і статуту навчального закладу та укладених ним угод. 5.3. Навчальний заклад відповідно до чинного законодавства користується землею, іншими природними ресурсами і несе відповідальність за дотримання вимог та норм з їх охорони. 5.4. Вилучення основних фондів, оборотних коштів та іншого майна навчального закладу проводиться лише у випадках, передбачених чинним законодавством. Збитки, завдані навча-льному закладу внаслідок порушення його майнових прав іншими юридичними та фізичними особами, відшкодовуються відповідно до чинного законодавства. 5.5. Для забезпечення навчально-виховного процесу база навчального закладу складається із навчальних кабінетів, майстерень (слюсарної, токарної, обслуговуючої праці тощо), а та-кож спортивного, актового і читального залів, бібліотеки, архіву, радіоцентру, медичного, лінгафонного і комп'ютерного кабінетів, їдальні та буфету, теплиці, приміщення для ін-женерно-технічного та навчально-допоміжного персоналу, кімнати психологічного розвантажен-ня тощо. 5.6. Відповідно до рішення Забрідської сільської ради від "09" лютого 1998 р. N 4 навчальний заклад має земельну ділянку, де розміщуються спортивні майданчики, зона відпочинку, гос-подарські будівлі тощо. VI. Фінансово-господарська діяльність 6.1. Фінансово-господарська діяльність навчального закладу здійснюється на основі його кошто-рису. 6.2. Джерелами формування кошторису навчального закладу є: кошти засновника; кошти державного і місцевого бюджетів у розмірі, передбаченому нормативами фінан-сування загальної середньої освіти для забезпечення вивчення предметів в обсязі Держав-них стандартів освіти; кошти фізичних, юридичних осіб; кошти, отримані за надання платних послуг; доходи від реалізації продукції навчально-виробничих майстерень, навчально-дослідних ділянок, підсобних господарств, від здачі в оренду приміщень, споруд, облад-нання; благодійні внески юридичних і фізичних осіб. 6.3. У навчальному закладі державної чи комунальної форм власності створюється фонд зага-льного обов'язкового навчання, який формується з урахуванням матеріально-побутових потреб учнів за рахунок коштів засновників та бюджету в розмірі не менше трьох відсотків витрат на його поточне утримання, а також за рахунок коштів, залучених з інших джерел. Кошти фонду загального обов'язкового навчання зберігаються на рахунку цього навчального закладу в установі банку і витрачаються відповідно до кошторису, що затверджується директо-ром навчального закладу. Облік і використання коштів фонду загального обов'язкового навчання здійснюються цим навчальним закладом згідно з наказом директора, що видається на підставі рішення ради на-вчального закладу, відповідно до порядку, передбаченого чинним законодавством. Контроль за правильним використанням коштів фонду загального обов'язкового навчання здійснюють органи виконавчої влади або органи місцевого самоврядування, органи управління освітою. 6.4. Навчальний заклад має право на придбання та оренду необхідного обладнання та інші ма-теріальні ресурси, користуватися послугами будь-якого підприємства, установи, організації або фізичної особи, фінансувати за рахунок власних надходжень заходи, що сприяють поліпшенню соціально-побутових умов колективу. 6.5. Порядок діловодства і бухгалтерського обліку в навчальному закладі визначається законодавством та нормативно-правовими актами Міністерства освіти і науки України та інших центральних органів виконавчої влади, яким підпорядковані навчальні заклади. За рішенням за-сновника закладу бухгалтерський облік може здійснювати самостійно або через централізо-вану бухгалтерію. 6.6. Звітність про діяльність загальноосвітнього навчального закладу встановлюється відповідно до законодавства. VII. Міжнародне співробітництво 7.1. Навчальний заклад за наявності належної матеріально-технічної та соціально-культурної бази, власних надходжень має право проводити міжнародний учнівський та педагогічний обмін у рамках освітніх програм, проектів, встановлювати відповідно до законодавства прямі зв'язки з міжнародними організаціями та освітніми асоціаціями. 7.2. Навчальний заклад має право відповідно до чинного законодавства укладати угоди про співробітництво з навчальними закладами, науковими установами, підприємствами, організація-ми, громадськими об'єднаннями інших країн. VIII. Контроль за діяльністю навчального закладу 8.1. Державний контроль за діяльністю навчального закладу здійснюється з метою забезпечен-ня реалізації єдиної державної політики в сфері загальної середньої освіти. 8.2. Державний контроль здійснюють Міністерство освіти і науки України, Державна інспекція навчальних закладів, відділ освіти районної державної адміністрації . 8.3. Основною формою державного контролю за діяльністю навчального закладу є атестація, що проводиться не рідше одного разу на десять років у порядку, встановленому Міністерством освіти і науки України. 8.4. У період між атестацією проводяться перевірки (інспектування) навчального закладу з питань, пов'язаних з його навчально-виховною діяльністю. Зміст, види і періодичність цих пе-ревірок визначаються залежно від стану навчально-виховної роботи, але не частіше 1-2 разів на рік. Перевірки з питань, не пов'язаних з навчально-виховною діяльністю, проводяться його засно-вником відповідно до законодавства. IX. Реорганізація або ліквідація навчального закладу 9.1. Рішення, про реорганізацію або ліквідацію навчального закладу приймає засновник. Реорганізація навчального закладу відбувається шляхом злиття, приєднання, поділу, виді-лення. Ліквідація проводиться ліквідаційною комісією, призначеною засновником, а у випадках ліквідації за рішенням господарського суду - ліквідаційною комісією, призначеною цим органом. З часу призначення ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження щодо управління навчальним закладом. 9.2. Ліквідаційна комісія оцінює наявне майно навчального закладу, виявляє його дебіторів і кре-диторів і розраховується з ними, складає ліквідаційний баланс і представляє його засновнику. 9.3. У випадку реорганізації права та зобов'язання навчального закладу переходять до правонасту-пників відповідно до чинного законодавства або визначених навчальних закладів. Х. Зміни та доповнення до статуту 9.1. Зміни та доповнення вносяться до Статуту за рішенням загальних зборів трудового ко-лективу Забрідської ЗОШ І-ІІІ ступенів з подальшим погодженням начальника відділу освіти Статут прийнято рішенням загальних зборів 28 листопада 2007 року В.о. директора Забрідської ЗОШ І-ІІІ ст. Г.В.ФЕДИНА